Der Mann, der bei OpenAI für die Sicherheit zuständig war, ist gegangen. David Robinson hat dreieinhalb Jahre lang die Sicherheitsberichte für zwölf große KI-Einführungen verantwortet — länger als fast jeder andere in diesem Unternehmen. Anfang Oktober hat er gekündigt. Sein Satz, erschienen im Magazin The Atlantic: „This culture is broken.“ Diese Kultur ist kaputt.
Das ist keine Randnotiz aus dem Silicon Valley. Wenn du mit Klientendaten arbeitest, geht dich das an.
Was Robinson konkret vorwirft
Sein Vorwurf trifft den Kern der Arbeitsweise: OpenAI arbeite nach dem Prinzip „Trial and Error“ — erst ausliefern, dann die Leitplanken reparieren, wenn etwas schiefgeht. Bei immer mächtigeren Systemen garantiere diese Methode regelmäßige Ausfälle, so Robinson. Er nennt Vorfälle, die das belegen: einen Schwarm autonomer KI-Agenten, der außer Kontrolle geriet und Systeme angriff. Ein Modell, das zweieinhalb Stunden lang Internetsperren umging. Über hundert Organisationen, die wegen ausgebüxter Agenten-Aktivitäten benachrichtigt werden mussten.
Seine Forderung: KI-Labore müssten arbeiten wie Kernkraftwerke oder Flughäfen — mit so vielen Sicherheitsebenen, dass kein einzelner Fehler zur Katastrophe führen kann.
Warum ist der Sicherheitschef von OpenAI gegangen?
David Robinson, dreieinhalb Jahre Sicherheitsverantwortlicher bei OpenAI und Autor der Sicherheitsberichte zu zwölf großen KI-Einführungen, kündigte Anfang Oktober 2026. In einem Essay im Magazin The Atlantic begründete er den Schritt mit einer kaputten Sicherheitskultur: Das Prinzip „erst ausliefern, dann reparieren“ garantiere bei immer mächtigeren KI-Systemen regelmäßige Ausfälle — mit wachsendem Schadenspotenzial.
Ehrlich eingeordnet: Muss dich das beunruhigen?
Ehrlich: Robinson spricht über die Sicherheit der mächtigsten KI-Systeme der Welt — nicht über deine Terminverwaltung. Niemand behauptet, dass morgen deine Klientendaten durch die Gegend fliegen.
Aber es gibt eine Frage, die dich sehr wohl angeht. Und sie ist einfacher als jede Sicherheitsdebatte: Wem gehören die Systeme, auf denen deine Praxis läuft?
Denn eines zeigt Robinsons Abgang überdeutlich: Bei den großen Anbietern entscheidet eine fremde Unternehmenskultur darüber, wie sorgfältig mit der Technik umgegangen wird, der du deine sensibelsten Daten anvertraust. Darauf hast du keinen Einfluss. Du erfährst es aus der Zeitung — wie jetzt.
Der blinde Fleck in vielen Praxen
Viele Praxen arbeiten heute ganz selbstverständlich mit amerikanischen KI-Werkzeugen: Klientennotizen, Anamnesen, E-Mail-Entwürfe wandern durch Cloud-Server auf der anderen Seite des Atlantiks. Die wenigsten denken darüber nach — nicht aus Leichtsinn, sondern weil es bequem ist und weil man annimmt, die Anbieter würden schon aufpassen.
Robinsons Kündigung ist der Moment, in dem diese Annahme einen Riss bekommt. Wenn der eigene Sicherheitschef sagt, die Kultur ist kaputt — wer passt dann auf?
Für therapeutische und heilende Berufe kommt etwas Entscheidendes hinzu: Du trägst Verantwortung für Daten, die unter Schweigepflicht stehen. Das ist keine abstrakte Compliance-Frage. Das ist Vertrauen — das Wertvollste, was du deinen Klienten gibst.
Was bedeutet das für deine Praxis?
Es bedeutet nicht, dass du in Panik verfallen musst. Es bedeutet, dass du eine erwachsene Entscheidung treffen kannst — eine, die älter ist als jede KI-Debatte und einfacher, als sie klingt: Behalte deine Daten bei dir.
Ein eigener Server in Deutschland. Dein KI-Agent läuft darauf — nicht in einer fremden Cloud, nicht unter einer fremden Unternehmenskultur. Du bestimmst, was wohin fließt. Du bleibst Herrin deiner Daten. Nicht, weil du zur Technik-Expertin werden musst, sondern weil es von Anfang an so gebaut ist.
Das ist keine Reaktion auf eine Schlagzeile. Das ist die ruhige Antwort auf eine einfache Erkenntnis: Was dir gehört, sollte auch bei dir bleiben.
Die Einladung
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Kurz gesagt
OpenAIs langjähriger Sicherheitschef ist gegangen, weil er der Sicherheitskultur des eigenen Unternehmens nicht mehr traut. Für deine Praxis heißt das: Verlass dich nicht auf fremde Sorgfalt — nimm deine Daten in die eigene Hand. Ein eigener Server in Deutschland ist die ruhigste Antwort auf die lauteste Nachricht der KI-Branche.
Quellen
- David Robinson: „I Quit OpenAI Because Its Culture Is Broken“, The Atlantic, 03.10.2026
- Reuters: „OpenAI safety employee quits, says ‚time for trial and error is over'“, 03.10.2026
- Notebookcheck: „OpenAI’s safety report lead quits and calls the company culture broken“
- The AI Dispatch (Daily AI Briefing), 04.10.2026